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英国感染率暴跌!不接种就解雇,众多企业新规引违法争议!|皇冠官方网站

发布时间:2021-05-17 04:25:04 丨 浏览次数 22345次

本文摘要:为了应对层出不穷的新冠病毒变异,英国政府在解封后,仍然会进行小范围地区性封锁,即所谓“邮编区式封锁”(Postcode Lockdown)。

为了应对层出不穷的新冠病毒变异,英国政府在解封后,仍然会进行小范围地区性封锁,即所谓“邮编区式封锁”(Postcode Lockdown)。早前,英国首相提出第三次封锁将是最后一次,“绝不走回头路”,不过政府内部人士向《泰晤士报》透露:将会根据某些特定变种病毒的风险来决定地区封锁的范围和措施。“天空新闻”则引述政府内部另一份报告指出:政府计划在大部分中小学生在3月8日复课后数周内迅速解封经济,在4月底大学复课,非必要物资零售业将同时解封。在利兹,由于更多南非变种病毒感染病例被发现,当局开始开展突击性病毒检测,以求控制南非变种病毒可能大规模传播。

卫生部表示,住在LS8邮编区的居民应当参与病毒检测,无论是否有症状。目前,当局鼓励住在GU22(Woking, Surrey)、SO15(Southampton)、IP22(Norfolk)和M40, M9(Manchester)的居民检测病毒。在下议院的科技委员会听证会中,牛津大学医学教授钦定讲座教授约翰·贝尔爵士警告:病毒今年将因应疫苗不断变异!英格兰公共卫生署(PHE)表示,截至2月16日,英国共发现217例确诊或者可能确诊的南非变种病毒,比2月11日的数据增加了15例。第三次封国卓有成效!根据伦敦帝国理工学院最新研究:1月以来,英格兰确诊病例大幅下降,在2月4日-13日之间的全英格兰确诊病例比1月6日-22日的确诊病例减少2/3,伦敦下降80%,这是英格兰最大规模的、长期的官方病毒调查。

该研究的负责人保罗·艾略特表示:“这是一个鼓舞人心的消息。我们认为封锁产生了效果。

”最新的数据显示:每1万人有51人感染,比1月6-22日的每万人157人感染大幅度减少。在所有的年龄层确诊率都在下降,尤其是65岁以上人群,不过研究者表示他们并没有足够的证据显示这跟疫苗接种有关。

另外,值得警惕的是,目前病毒主要在5-12岁孩子以及18-24岁年轻人之间传播,这是因为这些年龄段的人很多还在上学。早前一份研究发现有1/4的小学生如今还在线下上课。研究者表示,尽管势头很好,但确诊率依然很高,而且医院入住率也依然很高,因此任何解封的步骤都必须经过谨慎监控。

SAGE下属委员会成员、爱丁堡大学教授马克·沃尔豪斯表示:去年夏天人们涌向海滩其实并未造成疫情的爆发。“没有疫情爆发是和拥挤的海滩有关,在全世界都如此。”伦敦拖后腿了!在英格兰所有地区中,伦敦疫苗接种数是最低的,只有160万人接种了第一剂疫苗,比中部的250万人接种第一剂要少很多。

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希腊旅游大臣哈里斯·蒂奥哈里斯表示:希腊政府正在和英国官员进行初步的讨论如何通过疫苗护照和大规模检测让英国人可以到希腊度过一个“相对正常的夏天”。他个人很希望能够找到一个解决方案。他盛赞英国是疫苗接种速度很快的国家,这让夏天一切好转很有希望。

今天,司法大臣罗伯特·巴克兰表示:如果雇主和雇员制定了特殊的“不接种疫苗、就解雇”合同,那么可能可以要求雇员必须接种疫苗才能上岗——这一点需要法庭来界定,引发是否存在歧视、违法的争议。早前,英国最大的养老院集团的Pimlico Plumbers的创始人查理·穆林斯向Channel 4表示:如果新员工不愿意接种疫苗,而且没有医学上的特殊理由,将不会聘请他们,且表示他们的法律顾问已经核实了,这是他作为雇主的权利,他还透露越来越多公司都有此打算。疫苗分发大臣纳迪姆·扎哈维在被问到对公司要求现任员工必须接种疫苗做法的时候,他表示“这取决于他们(雇主)”。

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英国最大的护理人员工会Unison已经致信社会保障大臣海伦·惠特利要求政府对于“那些向员工施压、将接种疫苗作为工作的前提的雇主的做法表达强烈信号,明确表示这是不可接受的”,否则他们将会对雇主采取法律行动。早前有报道鲍里斯将实行大规模将侧流抗原检测试剂送到英国人家中,让人们进行自测,《泰晤士报》表示早前这样的检测因为准确率太低被认为是不符合规定的,但英国食品及药物管理局(MHRA)在12月底批准侧流抗原检测试剂的使用,扫除了法律上的障碍。昨晚,女王丈夫、菲利普亲王被送往伦敦医院,且将在那里度过第二个晚上。王室发言人表示亲王没有感染新冠,这只是预防性措施。

媒体报道他入院的时候可以自己行走,但考虑到亲王的年纪,依然让人担心。组织Diabetes UK的研究发现:1/5因为新冠病毒入院的糖尿病患者在28天内病亡。疫情详情告别分级封锁,迎来“邮编区式封锁”?英国首相鲍里斯·约翰逊下周一宣布解封路线图的消息继续成为英媒热议焦点。

今天,《泰晤士报》引述政府内部人士说法,提到尽管英国首相提出这是最后一次全面封锁,但不代表英国政府从此不会再采用封锁手段。早前,鲍里斯否认了会用分级封锁的手段替代全面解封,而是采取阶段性解封,且“绝不走回头路”。不过,政府内部人士向《泰晤士报》透露,为了防止新变种病毒的传播,因此依然要用突击性快筛检测、精准追踪的方法确定变种病毒传播的地区,然后采取小范围的地区性封锁。

这名人士表示:“显然,在目前,由于全国封锁措施依然存在,(变种病毒)不是一个问题”,意即目前只需要使用突击性快筛检测,就像最近在英格兰部分地区追踪南非、肯特变种病毒所做的那样,“但当封锁措施开始解除的时候,这就成了大问题了,我们对变种病毒非常担心”。他表示,首相府已经意识到,地方性封锁依然有其必要性,能够迅速压制新毒株的流传。他表示,具体的方式还在研究当中。

另一名内部人士表示,关于这一方案的细节可能在下周一首相宣布解封路线图的时候一并宣布,但也可能需要更多时间研究细节。该报还表示,采取何种地方封锁方式,要根据该变种病毒的特性以及潜在风险决定。内部人士表示:“我们还在讨论到底是不是一揽子式的方式——‘如果在你的地区出现了变种病毒,马上留在家中、接受检测’——还是其他方式。”目前,英国正想尽办法应对层出不穷的新型新冠变种病毒,包括最近有一种新的一种尼日利亚毒株,已经有四个新的地区已经派出志愿者进行每家每户的突击性检测。

大曼彻斯特地区、诺福克、南安普顿和萨利的更多地区都在进行这种被称为“闪电战式”的大规模检测行动。早前,在下议院的科技委员会听证会中,牛津大学医学教授钦定讲座教授约翰·贝尔爵士警告:病毒今年将因应疫苗不断变异!“迄今为止,我们看到的病毒变异都是转变为新的品种,有点像一个人到了新的公寓——你总是会重新排列你的沙发,确保你和电视之间的距离更理想——这就是目前病毒变异的情况。不过,从如今直到年底,我们看到的变种将会是因为和疫苗之间的互动所带来的,这让整个状况更加复杂。

”贝尔爵士表示,正因为如此,“我们需要对新的变种病毒保持警觉,我们需要准备好因应新变种研发新的疫苗,不过我很有信心我们目前的疫苗在某种程度上是有效的”。除了“邮编区式封锁”,今天“天空新闻”继续引述一份政府内部文件,透露解封的另一种方案。根据这份文件以及时间表,一旦大部分学童在3月8日返校,经济解封的步骤将会开启。

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第一步是在4月中让大学和其他高等教育机构开课,同时让非必要物资零售业开放。第二步是4月底,室内休闲业、宾馆和某些体育场所将重新开门。

第三步是5月初,娱乐场所和更多体育场所开放。不过,其中一个参与制定解封路线图的政府内部人士表示,目前政府收集由官员和公务员团队指定的各种方案,最终由首相府来决定,一切皆有可能。目前,首相鲍里斯正在面临保守党要求解封的更大压力。

昨天,SAGE下属委员会成员、爱丁堡大学教授马克·沃尔豪斯在下议院科技委员会听证会上回应鲍里斯所说的“根据数据而不是日期解封”,表示如果真的根据数据,那么英国政府就应该更早解封——因为这就是数据所反映的。保守党议员、反封锁团体“新冠复苏小组”的成员史蒂夫·贝克马上跟进表示:就像沃尔豪斯教授所说的那样,数据目前看上去很好,因此英国需要更早开放。保守党后排议员组织、1922委员会主席格拉汉姆·布雷迪爵士表示:“人们应当重新获得他们生活的掌控力,我们需要结束任意性管辖的阶段,进入人人可以为自己以及彼此的生活负责任的阶段。

即便到了3月底解封,到时候已经有很多行业倒闭了。”“我们已经向酒吧投入资金,保证他们的生存,疫苗会带来翻天覆地的变化……如果酒吧再不开门,人们就会想办法用非法的方式见面。

”“不接种、不上岗”合同引发巨大争议ITV报道,部分企业目前正在制定“不接种、不上岗”的劳动合同,他们得到了疫苗大臣的变相鼓励,后者表示“这是由企业界决定的”。管理超过200家养老院的Barchester Healthcare已经宣布:他们聘请的所有新员工都必须接种疫苗,除非他们有不能够接种疫苗的医学理由。

而伦敦的Pimlico Plumbers表示:当轮候到疫苗接种的时候,所有新员工都必须接种。律师菲利普·兰道表示:他已经看到很多雇主要求他们的员工同意接种疫苗,否则就视作违反内部规定,将受到处罚。早前,疫苗分发大臣扎哈维表示:“这一切由企业决定,不过我们还看不到疫苗能够降低病毒传播的有效证据。

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”Barchester Healthcare表示他们正在考虑如果现任员工拒绝接种疫苗,而且没有医学上的理由的话,将不能够上岗。不过负责人表示,目前他们还在“对话中”,“会不断根据更多现有信息检讨”。

该机构表示他们并不会歧视任何人,而且他们意识到有关歧视问题的争议。Pimlico Plumbers老总穆林斯早前接受ITV访问的时候表示,他正在修改和目前员工的现有合同,加入必须接种疫苗的条款,更表示“99%的公司似乎都希望这么做”。穆林斯表示:“作为雇主,我们有义务、有权利照顾我们的员工、在医学和安全法律框架下确保他们的安全。

如果有人到工作环境、没有接种疫苗,我们的雇员处境将会很危险,我们不能够允许这样的事情发生。”“很显然,肯定有例外的情况,有人不能接种疫苗,不过总体而言,我们需要有大局观,而且我们的顾客也会要求所有员工接种疫苗。”不过后来他修正表示不会强迫任何人接种疫苗。

律师兰道表示,他看到的雇主要求雇员接种疫苗的案例来自“销售、行政以及零售部门”。他表示这些公司有这样的要求,在没有切实的健康和安全的理由要求雇员这么做,实际上已经违法的风险。《金融时报》表示,目前律师界已经接到很多这样的个案,这些要求雇员接种疫苗的要求都涉及歧视那些不能接种、或者选择不接种疫苗者的争议。律所Simmons & Simmons的杰米玛·克尔曼向《泰晤士报》表示:很多客户都在咨询强制疫苗接种的合法性。

英国最大的养老院行业工会Unison已经致信政府要求明确向企业表态反对,否则会采取法律行动。Unison表示最好的办法是鼓励接种,而不是威胁。代表电影院、宾馆、博物馆、餐厅和其他休闲业的数个工会都明确表示反对雇主强制要求官员接种疫苗。

首相府早前表示:强迫某人必须接种疫苗涉及歧视问题。不过,司法大臣罗伯特·巴克兰表示这取决于双方合同的条款以及合同的类型。“总的来说,我会很吃惊目前有这种雇佣合同、或者说这种合同是合同的。老实说,我认为这需要法庭验证。

”他补充表示:“某些工作环境可能有更大接种疫苗的需求。”早前,外交大臣多米尼克·拉布表示有关是否接种疫苗的决定,应当交给雇主和官员之间决定,“不过这片土地上的法律并未规定必须接种疫苗”。

《泰晤士报》表示,英国法律有一个“合理管理指令”的概念,根据这个法律概念,高级管理层可以在合理、考虑所有可能性的情况下要求员工接种疫苗。法律专家表示:法庭可以决定雇主是否可以在诸如无法实施其他安全措施,如保持社交距离做不到的前提下,坚持要求员工接种。不过,这种情况一般来说是很稀有的,雇主必须小心采纳一刀切强制要求接种的方式,可能造成歧视。

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